旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間朗斯代爾旅館 (Lonsdale Lodge)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
朗斯代爾旅館 (Lonsdale Lodge) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於朗斯代爾旅館
簡介
位於風景優美的東大倫敦地區，從朗斯代爾旅館可俯瞰倫敦，是享受餐飲, 夜生活, 文化的絕佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的倫敦飯店中享受尊貴的服務與設施。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 家庭房。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了暖氣, 電視, 淋浴設備, 茶/咖啡機, 燙衣設備來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在倫敦尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮朗斯代爾旅館，能帶給您賓至如歸的感覺。
旅館
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「關懷老人，不給發票就搗蛋！」31日是西洋萬聖節，彰化縣田中鎮榮星幼兒園教導小朋友，體驗國際佳節之餘，不能忘記公益，集合140多名小朋友扮鬼，在田中鎮商店街踩街，並向商家募集發票，幫助華山基金會田中站所服務的獨居老人。
▲不給發票就搗蛋！榮星幼兒園140多名小朋友扮鬼，在田中鎮商店街踩街，並向商家募集發票，呼籲民眾順手捐發票。（圖／記者陳雅芳攝，2017.10.31）
小朋友們扮起骷髏、女鬼與牛仔、新娘、吸血鬼，巫婆等，吸引商家、民眾慷慨捐發票。華山基金會田中站長陳春程指出，近年來受到電子發票與千萬獎金衝擊，讓民眾捐助發票的意願減少，以致募集到的發票數銳減四成，募集愈來愈不容易。
榮星幼兒園園長黃淑惠表示，幼兒園長年配合華山基金會關懷社區的獨居老人，在得知華山基金會每年募集到的發票數一直減少，希望能盡一份力量。適逢萬聖節到來，動員140多位小學童發揮愛心，將自己裝扮成具有濃濃萬聖節氣氛的造型，親自走上街頭，呼喊口號：不給發票就搗蛋。希望藉由萬聖節這特殊節日，結合愛心，號召社會大眾一同捐發票給華山。
▲不給發票就搗蛋！榮星幼兒園140多名小朋友扮鬼，在田中鎮商店街踩街，並向商家募集發票，呼籲民眾順手捐發票。（圖／記者陳雅芳攝，2017.10.31）
黃淑惠說，行善觀念須從小扎根，這次配合華山基金會街頭募發票活動也是一種行動愛心教育，希望告訴孩子做公益力量不分大小，只要有那份幫助別人的心才是最重要的。日後將持續推動相關的生命教育課程，歡迎大家加入老人服務的志工行列。
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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